Разговорная

[Jazz]

Vers, попробую подсказать чуть-чуть. Чуть-чуть потому что с собесами на эту тему почти не сталкивалась, а все пособия мне оформляли мои коллеги.)))
Про те ежемесячные пособия, с которыми Вы разобрались. Они оформляются только в собесе. Но первое - это не за то, что Вы встали на учет до 12 недель, а ежемесячное пособие на питание. А пособие за постановку на учет до 12 недель - это другая песня. Оно единовременное, и может быть выплачено как работодателем, так и органом соц.защиты.
- "Декретные по беременности и родам" Ваш муж получить никак не сможет. Потому что они оформляются на основании больничного листка по беременности и родам. А выдается этот бол.лист только беременной женщине.))) Так что за этими денюжками Вам точно в собес. Вот только какие там документы требуют, точно подсказать не смогу. Работодатель для выплаты этого пособия просит от сотрудницы только больничный по беременности и родам, который она может принести сразу, как получит его в консультации.
- Единовременное пособие по рождению ребенка оформить можно и мужу на работе, и Вам в собесе. Принципиальной разницы нет. Если будет оформлять муж, то у него попросят копию свидетельства о рождении ребенка, справку о рождении ребенка (оригинал), заявление на выплату пособия, справку из собеса о том, что Вы этого пособия не получали. Поэтому в собес на эту тему идти в любом случае.)))
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (которое зависит от з/пл, если получающий его работал). Вряд ли получится оформить его на мужа (хотя это и выгоднее). Потому что для того, чтобы получать такое пособие, Ваш муж должен уйти в отпуск по уходу за ребенком. Через какое-то время он может выйти на работу из этого отпуска с сохранением пособия, но только на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если отношения с работодателем позволяют "провернуть" какой-то из этих вариантов, то отправляйте мужа в декрет сразу по завершении Вашего больничного. В противном случае (что чаще всего и происходит) - придется Вам оформлять его в собесе. Какие документы нужны там, опять не подскажу. Работодатель в этом случае просит от сотрудницы копию свидетельства о рождении ребенка, заявление, а также справку с места работы мужа, что он не получает это пособие.
- Ежемесячное пособие с 1,5 до 3 лет. Их два. Одно платится работодателем, если женщина в отпуске по уходу за ребенком - 50 руб.))) Но, это не Ваш случай, как я поняла. Второе - оформляется в собесе на второго (как у Вас) и последующих детей, в случае, если доход семьи не превышает прожиточного минимума по Калужской области (за 4 квартал 2011 года он был 5412 руб.) А какие примерно документы для этого просят, можно посмотреть вот здесь
Вот как-то так.)))